Celebrando perspectivas y experiencias globales
El valor de cada voz
Nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, esencial para nuestros valores, que adopte las experiencias únicas y los diversos antecedentes de nuestra gente a fin de crear equipos más sólidos, innovadores y exitosos.
Donde vivimos y trabajamos
13 000+
empleados en oficinas de todo el mundo
37
países representados por los empleados actuales
69
idiomas hablados por los empleados actuales
4
generaciones representadas en el lugar de trabajo
Pilares de un lugar de trabajo inclusivo
Compromisos
Nuestro trabajo se rige por los siguientes compromisos:
- Crear equipos diversos y de alto rendimiento en todos los niveles de la empresa.
- Contratar y retener una plantilla global que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia en la que todos los empleados se sientan valorados y empoderados.
Grupos de impacto empresarial (BIG)
En C.H. Robinson, los BIG son grupos respaldados por la empresa y dirigidos por empleados que aprovechan las perspectivas y talentos únicos de nuestro equipo global. Su objetivo es impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto empresarial mientras refuerzan nuestra cultura de pertenencia, donde los empleados, especialmente aquellos de comunidades infrarrepresentadas, se sientan conectados, respaldados y empoderados para poder crecer.